用人单位侵权造成他人死亡怎么赔偿

1.用人单位侵权致人死亡，要承担多项赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算，总额为六个月工资。

2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般赔二十年。六十岁以上，每长一岁少一年；七十五以上赔五年。

3.若死者有被扶养人，需赔偿生活费。按当地上一年度城镇居民人均消费支出算，未成年人算到十八，无劳动能力又无收入的算二十年，六十以上每长一岁少一年，七十五以上赔五年。

4.家属可主张精神损害抚慰金，数额由法院依侵权人过错等因素定。
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结论：
用人单位侵权造成他人死亡，需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等多项赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用人单位侵权致他人死亡的赔偿有明确标准。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，但六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。若死者有被扶养人，需赔偿被扶养人生活费，依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。家属还能主张精神损害抚慰金，数额由法院依侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。如果您遇到类似用人单位侵权致人死亡的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位侵权致他人死亡，需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等多项赔偿责任。这体现了法律对死者权益的保护和对家属的合理补偿，也对用人单位起到警示作用，促使用人单位履行安全保障义务。
2.解决措施与建议：
用人单位应加强安全管理和风险防控，预防侵权事故发生。建立健全安全制度，加强员工培训，定期进行安全检查和隐患排查。
若发生侵权事故，用人单位应积极主动承担责任，及时与家属沟通协商赔偿事宜，争取达成和解。
家属在遭遇此类不幸时，要通过合法途径维护自身权益，可咨询专业律师，准备好相关证据，以确保获得合理赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位侵权致他人死亡，丧葬费有明确计算方式，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算，这为该部分赔偿提供了量化依据。
（2）死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。一般按二十年算，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，体现了对不同年龄段死者赔偿的合理区分。
（3）若死者有被扶养人，要赔偿被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，同样对不同年龄有不同计算规则。
（4）家属可主张精神损害抚慰金，数额由法院综合侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。

提醒：用人单位侵权致他人死亡赔偿计算较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位应准确按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额作为丧葬费进行赔偿。
（二）对于死亡赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。
（三）若死者有被扶养人，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，结合扶养人丧失劳动能力程度计算被扶养人生活费。被扶养人为未成年人算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（四）家属可主张精神损害抚慰金，具体数额等法院根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。