劳动合同到期不续签可以办离职手续吗

1.劳动合同到期不续签可办离职。单位不续签，按工作年限补偿，满一年给一个月工资。

2.劳动者不续签分情况：单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。

3.到期后劳动关系终止，劳动者按公司流程办离职，如交接工作、还财物、结算工资等。

4.办完离职，单位出具证明，15日内办理档案和社保转移。
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结论：
劳动合同到期不续签可以办离职手续，单位不续签或降低条件劳动者不续签需支付经济补偿，劳动者按流程办理离职后单位应出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时，若单位主动提出不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于劳动者不愿续签的情况，若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低约定条件，劳动者拒绝续签可获经济补偿。劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止，此时劳动者可按照公司既定的离职流程操作，如交接工作、归还财物、结算工资等。完成这些手续后，单位有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果您在劳动合同到期不续签相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签时，离职手续办理及补偿情况明确。单位提出不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.劳动者方面，若单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝续签则有补偿。
3.到期后劳动关系终止，劳动者要按公司流程办离职，如交接工作、归还财物、结算工资等。
4.完成手续后，单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

建议：劳动者应清楚自身权益，若遇单位降低条件可争取补偿；单位要依法依规支付补偿并及时办理转移手续，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，离职情况有不同规定。单位提出不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者的权益。
（2）劳动者不愿续签分情形处理。单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝无补偿；单位降低约定条件，劳动者拒绝则有补偿，体现了公平原则。
（3）到期后劳动关系终止，劳动者要按公司离职流程操作，如交接工作、归还财物、结算工资等。完成手续后，单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，需留意单位续签条件，判断自身是否可获补偿。不同情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确是否续签情况。若单位不续签，留意单位按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。若自己考虑不续签，判断单位是维持、提高还是降低约定条件，以便确定有无补偿。
（二）按公司流程办理离职。完成工作交接，归还公司财物，与财务结算工资等。
（三）要求单位出具证明和办理转移手续。完成离职手续后，让单位出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。