进厂没签劳动合同的怎么处理

（一）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正违法行为。

（四）仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.进厂未签劳动合同，劳动者能依法维权。自用工超1个月不满1年没签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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结论：
进厂没签劳动合同，劳动者可收集证据维权，要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先可与用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若您在进厂未签合同维权方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.进厂没签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
2.解决措施和建议：
收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
先和用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序解决纠纷。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，进厂未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资，上限11个月，这是对单位不签合同的惩罚性规定。
（2）劳动者维权需收集证据，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证证明身份及与单位的关系，考勤记录反映工作时间等，这些都可证明劳动关系。
（3）维权可先协商，要求单位签合同并支付二倍工资差额，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权应及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。