辞职到期不结清工资怎么办

当辞职到期单位未结清工资，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。向单位说明按时足额付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
辞职到期单位不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职到期单位不结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法调查处理。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若劳动者在遇到此类工资纠纷时，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自身权益。
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1.劳动者辞职到期单位不结清工资，可采取多种途径维权。单位按时足额支付工资是法定责任，当遇到不结清工资情况，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，友好沟通可能解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者应明确提出要求，促使单位限期支付工资。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，劳动者应坚定表明单位按时足额支付工资是法律规定的义务，要求单位在一定期限内支付工资。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待劳动监察部门对单位调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。