怎样解除用工合同

（一）协商解除用工合同，双方应积极沟通，达成一致后签订书面协议，清晰写明双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，注意保留通知证据。即时解除需确认用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。
（三）用人单位过失性辞退，要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付经济补偿。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.解除用工合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保证用人单位有时间安排后续工作。即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况，以维护劳动者人身安全和合法权益。
3.用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违规等情形，无需支付经济补偿。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能工作等情况，同时要支付经济补偿。

建议劳动者和用人单位都要熟悉解除合同的规定，严格按法定程序操作。遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
解除用工合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式适用情形和要求不同。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位强迫劳动等特定情形。用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿，适用于劳动者患病不能从事原工作等情形。了解这些解除用工合同的法律规定，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。如果在实际生活中遇到用工合同解除方面的难题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供专业的法律帮助。
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1.用工合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
协商解除需双方达成一致，签订书面协议明确权责。

2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除用于单位强迫劳动等情况。

3.用人单位单方解除分过失性和无过失性。过失性辞退用于员工严重违规，无需补偿；无过失性辞退要提前30天书面通知或多付1月工资，适用于员工患病等情况，需支付补偿。
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法律分析：
（1）协商解除用工合同是用人单位与劳动者双方达成一致的结果，通过签订书面协议能清晰界定双方权利义务，避免后续产生纠纷，保障双方合法权益。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是劳动者主动离职的常见方式，需遵循提前三十日（试用期提前三日）书面通知的规定，保证用人单位有合理时间安排工作交接。而即时解除是在用人单位存在严重过错，如暴力强迫劳动、不提供约定劳动保护等情况下，劳动者可立即解除合同维护自身权益。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退是因劳动者自身严重过错导致，如严重违反规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身健康等非主观过错原因，用人单位需提前通知或额外支付工资并给予经济补偿。

提醒：不同的解除方式有不同的法律要求和后果，无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照法律规定操作，避免因程序不当引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。