旷工多长时间可解除劳动合同

结论：
旷工多久可解除劳动合同法律未明确规定，通常由单位在合法有效的规章制度里确定，符合条件的单位解除合同无需补偿，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。若规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，单位可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，单位解除劳动合同时，要保证制度制定程序合法、内容合理，解除行为符合法律规定。若违反这些要求，就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，或对单位规章制度的合法性存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位可在规章制度中自主确定旷工解除劳动合同的期限，前提是规章制度要经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，如此对双方有约束力。若制度明确旷工一定天数属严重违反规定，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

不过，用人单位解除劳动合同时需保证制度制定程序合法、内容合理，解除行为符合法律规定，否则会构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

为避免此类风险，建议用人单位：
1.严格按照法律规定的民主程序制定规章制度，确保内容合法合理。
2.及时向劳动者公示规章制度，可通过培训、发放手册等方式。
3.解除劳动合同时，严格遵循法律规定和制度要求，做好证据留存。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律对于旷工多久能解除劳动合同没有明确规定，用人单位可在规章制度里自行确定该标准。
（2）用人单位按民主程序制定，内容合法且向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。例如，若制度里明确旷工若干天属于严重违反规定，单位可据此解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（3）不过，用人单位解除劳动合同时，要保证制度制定程序合法、内容合理，解除行为符合法律规定。若不符合这些条件，就可能构成违法解除。一旦违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定规章制度时要确保程序与内容合法，解除劳动合同时严格依法行事；劳动者若遇单位违法解除情况，可依法维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需将旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的条款，通过民主程序制定到规章制度里，保证内容合法合理。
（二）要将包含上述条款的规章制度向劳动者公示，比如组织培训学习、在公司公告栏张贴等。
（三）当员工旷工达到制度规定天数时，用人单位按法律规定和制度流程解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确旷工多久能解除劳动合同，通常由用人单位在规章制度里自行确定。
2.用人单位按民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。
3.若制度明确旷工达一定天数属严重违规，单位可解除合同且无需支付补偿。
4.单位解除合同时，要保证制度制定程序合法、内容合理，解除行为合法，否则可能违法，劳动者可要求继续履约或获赔。