工人工地上病死应该如何赔偿

法律分析：
（1）工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比值发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理。各地赔偿标准不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。这种情况下，可先和用人单位协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。

提醒：
工人死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议及时咨询以确定准确赔偿方案。
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（一）符合视同工伤情形
若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可获赔偿。一是领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；二是按职工本人工资一定比值向其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金；三是获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）不符合视同工伤情形
按非因工死亡处理，赔偿标准各地有别，一般含丧葬补助费和一次性救济金等。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工人在工地病死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可领赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比值给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，各地赔偿标准不一，常见有丧葬补助费和一次性救济金。可与单位协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。
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结论：
工人在工地上病死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项补偿；不符合视同工伤情形按非因工死亡处理，赔偿各地不同，可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。此时近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等途径解决。如果您在这方面有任何疑问，或者需要详细了解赔偿的计算方式及处理流程，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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工人在工地上病死赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。赔偿项目包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比值发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。
解决措施和建议：
1.若视同工伤，家属应及时收集相关证据，按规定流程申请工伤保险赔偿。
2.非因工死亡情况，先与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。