合同到期了怎么样才不用赔偿

法律分析：
（1）对于劳动合同，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。这是从法律层面给予用人单位的一种保障，促使劳动者基于自身意愿做出合理选择。
（2）对于普通民商事合同，合同中关于到期赔偿的约定至关重要。若合同明确规定到期无特定违约行为则无需赔偿，且双方均依约履行义务、未违约，合同到期就自然终止，无需赔偿。这体现了合同自治原则，双方应遵守约定。

提醒：
无论是劳动合同还是民商事合同，都要严格按合同约定履行义务。不同合同情况复杂，若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）劳动合同方面：用人单位若想到期不赔偿，可在合同到期前，维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者协商续订合同，若劳动者不同意续订，按法律规定用人单位无需支付经济补偿。劳动者若想避免赔偿，就需遵守合同约定，无违约行为。

（二）普通民商事合同方面：仔细研读合同条款，明确关于到期赔偿的约定。双方严格按照合同约定履行各自义务，确保不出现违约情形，这样在合同到期时就无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，按法律规定，单位维持或提高条件续签，员工不同意，合同到期单位无需支付补偿。

2.普通民商事合同，要看合同有无到期赔偿约定。若约定无特定违约就不用赔，且双方都履约无违约，合同到期自然终止，无需赔偿。

3.避免赔偿，关键是按约履行义务，关注法定免赔情形。
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结论：
合同到期时不用赔偿需区分情况，劳动合同在特定情形、普通民商事合同在符合约定且无违约时无需赔偿，关键是按约履行义务并留意法定免赔情形。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。对于普通民商事合同，遵循意思自治原则，若合同约定到期无特定违约无需赔偿，且双方都依约履行完毕无违约，合同到期自然终止，无需赔偿。这意味着合同当事人应重视合同条款，严格按约定履行自身义务，同时关注法律规定的无需赔偿的特殊情形。如果大家在合同履行过程中遇到关于合同到期赔偿方面的疑惑，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议。
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1.若想合同到期不赔偿，需分劳动合同和普通民商事合同两种情况处理。劳动合同方面，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。普通民商事合同则要看有无到期赔偿约定，若约定无特定违约无需赔偿，且双方依约履行无违约，合同到期自然终止也无需赔偿。
2.解决措施与建议：
对于用人单位，在劳动合同到期前，按规定以不低于原条件与劳动者协商续订。
参与普通民商事合同的主体，签约时仔细审查到期赔偿条款，明确自身义务。
合同履行期间，各方都应严格按约定执行，避免违约行为。