怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理

法律分析：
（1）法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期会自动延续至相应情形消失时终止。这是对女职工合法权益的有力保障。
（2）当公司在女职工孕期合同到期不续签时，与公司协商是第一步。女职工可依据法律，要求公司延续合同至哺乳期结束，继续履行劳动关系并按原待遇支付工资。
（3）若协商无果，女职工可收集证明劳动关系和怀孕的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（4）女职工还能直接申请劳动仲裁。可要求恢复劳动关系并获得仲裁期间工资；若不想恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

提醒：
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（一）与公司积极协商，明确告知公司依据法律规定，劳动合同应延续到哺乳期结束，要求公司继续维持劳动关系，并按照原合同待遇支付工资。
（二）若协商没有结果，收集好能够证明劳动关系以及自身怀孕情况的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，然后向劳动监察部门进行投诉。
（三）还可以直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资；若不想恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，会自动延续到相应情况结束。若公司孕期不续签，可先和公司协商，说明合同应延至哺乳期结束，要求按原待遇继续履行合同。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和怀孕的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。
3.还能直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期工资；不想恢复的，可要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金。
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结论：
女职工孕期合同到期公司不续签，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相应情形消失时终止。所以当公司在女职工孕期合同到期不续签时，女职工有合法维权途径。首先可与公司协商，告知其法律规定，要求按原合同待遇继续履行劳动关系至哺乳期结束。若协商无果，可收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和怀孕的证据，向劳动监察部门投诉。还能直接申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不想恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律明确规定女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至相应情形消失时终止。公司在孕期合同到期不续签属于违法行为。
2.维权措施：首先可与公司协商，依据法律说明劳动合同应续延至哺乳期结束，要求公司继续履行劳动关系并按原合同待遇支付工资。若协商无果，收集能证明劳动关系和怀孕的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。还可直接申请劳动仲裁，若想恢复劳动关系，可要求公司恢复并支付仲裁期间工资；若不愿恢复，可要求公司按经济补偿二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。