想了解，鉴某某论书对停工留薪期有争议怎么办
桐庐刑事律师
2025-04-11
常见的处理方式是先参考劳动能力鉴定结论，若无明确记载，则参照当地停工留薪期管理办法。若两者都无法确定，则可依据治疗医院的诊断及休假证明。法律依据为《工伤保险条例》，选择处理方式时应优先考虑官方鉴定和管理办法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停工留薪期争议处理：
1. 首选依据劳动能力鉴定结论。
2. 若无明确鉴定，参考当地停工留薪期分类目录。
3. 若前两者均无法确定，则以治疗医院出具的相关证明为准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，针对停工留薪期的争议，应依据劳动能力鉴定结论。若鉴定结论书有争议，需参考劳动能力鉴定结论或当地停工留薪期管理办法。法律依据为《工伤保险条例》等相关规定，不及时处理可能导致停工留薪期无法确定，影响工伤待遇。
1. 首选依据劳动能力鉴定结论。
2. 若无明确鉴定，参考当地停工留薪期分类目录。
3. 若前两者均无法确定，则以治疗医院出具的相关证明为准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，针对停工留薪期的争议，应依据劳动能力鉴定结论。若鉴定结论书有争议，需参考劳动能力鉴定结论或当地停工留薪期管理办法。法律依据为《工伤保险条例》等相关规定，不及时处理可能导致停工留薪期无法确定，影响工伤待遇。
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