如何处理劳动合同到期不续签

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要提前通知劳动者，出具终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。
（2）劳动者不续签劳动合同时，要关注用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若维持或提高条件而劳动者拒签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动者要做好工作交接，按规定办理离职手续。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形处理方式有别。建议遇到具体问题时咨询专业法律人士分析。
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（一）用人单位不续签
1.按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.提前通知劳动者。
3.出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

（二）劳动者不续签
1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒签无经济补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
2.劳动者做好工作交接，按规定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。要提前通知，开终止合同证明，办档案和社保转移。
2.劳动者不续签：看单位是否维持或提高合同条件。维持或提高劳动者拒签无补偿；降低条件致劳动者不签，单位要给补偿。劳动者要做好交接，办离职手续。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿并履行相关手续；劳动者不续签，根据用人单位是否维持或提高约定条件决定有无经济补偿，且劳动者要做好交接和离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时提前通知劳动者，出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件而劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，劳动者要做好工作交接并按规定办理离职手续。
如果大家在劳动合同到期不续签问题上还有疑问，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。
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1.劳动合同到期不续签有不同情形及处理方式。用人单位不续签时需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要提前通知劳动者，出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒签无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定操作，规范支付经济补偿和办理相关手续，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，根据情况判断是否能获得经济补偿，做好工作交接和离职手续办理。